Saturday, 18 April 2015

LOWONGAN KERJA DAIHATSU

LOWONGAN KERJA - PT Astra Daihatsu Motor selalu mengutamakan inovasi dan teknologi dalam setiap produknya. Untuk mencapati tujuan tersebut, PT Astra Daihatsu Motor menyediakan lingkungan kerja yang baik dan mendukung agar karyawan dapat bekerja sama dengan nyaman sebagai tim dan tumbuh bersama dengan perusahaan. Kerjasama jangka panjang dan keamanan kerja merupakan faktor penting untuk mengembangkan rasa saling percaya. Peningkatan SDM melalui program pelatihan berkala bagi karyawan terus dilakukan untuk meningkatkan keahlian karyawan.



LOWONGAN KERJA DAIHATSU


Sehubungan dengan adanya modus penipuan terkait proses seleksi calon tenaga kerja yang mengatasnamakan PT. ASTRA DAIHATSU MOTOR ( ADM ), atau pegawai ADM, maupun menggunakan identitas ADM, kepada masyarakat, kami himbau untuk lebih berhati-hati dan waspada agar tidak terperdaya oleh segala bentuk penipuan.

Modus penipuan yang pernah terjadi adalah:
Iklan lowongan kerja melalui website/Balai kerja yang tidak terkait ataupun bekerja sama dengan PT. ASTRA DAIHATSU MOTOR
Pengumuman pemanggilan untuk mengikuti tes seleksi bagi calon tenaga kerja, disertai Permintaan Dana/Biaya sejumlah tertentu yang harus dibayarkan.Sehubungan dengan hal tersebut di atas dapat kami informasikan bahwa:
Modus tersebut di atas merupakan tindakan penipuan. Penyalahgunaan atas nama PT. ASTRA DAIHATSU MOTOR tersebut dilakukan oleh pihak yang tidak bertanggung jawab untuk keuntungan dan atas kepentingan pribadi.
Dalam melakukan proses pencarian ataupun seleksi penerimaan calon tenaga kerja PT. ASTRA DAIHATSU MOTOR TIDAK memungut biaya apapun ( GRATIS ).
PT. ASTRA DAIHATSU MOTOR tidak bertanggung jawab terhadap pihak-pihak yang dirugikan sehubungan dengan hal tersebut diatas.
Untuk menghindari resiko atas hal-hal yang tidak diinginkan, silahkan hubungi kami di nomor telepon: (021) 6510300 EXT.5829( Bagian HRD ).Demikian informasi ini disampaikan. Terima kasih.

UNUTK PENDAFTARAN LOWONGAN KERJA DAIHATSU SECARA ONLINE

KLIK DISINI

No comments:

Post a Comment